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南非勞工法

時間:2012-04-01 10:20:17  來源:互聯網  作者:

  1994年南非在第一次不分種族的大選后,實行了新的《勞工法》。新的《勞工法》致力于以下幾個方面:

  *規定雇主與雇員間的關系

  *為雇員提供基本的雇傭條件

  *在工作領域,提升那些因為歷史原因不具備優勢的雇員的水平。

  *提高雇員的技術水平

  這些法律條款在很多方面加強了工會和雇員的地位。

  1.勞工關系法案(LABOUR RELATIONS ACT)

  勞工關系法案適用于農業工人、國內其他領域的工人和公務員。但國防部門和國家情報部門的雇員不含在內。

  新的勞工關系法案鼓勵在工會組織與雇主之間開展對話。投資者需要注意的是,通過對話委員會、規章委員會和工作地點論壇等一些組織的努力,目前南非工人的地位在得到加強。

  2.對話委員會(BARGAINING COUNCILS)

  這一委員會可以在注冊的工會組織與注冊的雇主組織之間通過協議建立。根據勞工關系法案的規定,其基本功能是在工會組織與雇主組織之間通過協議達成一致。

  3.規章委員會(STATUTORY COUNCILS)

  勞工關系法案允許成立規章委員會,由工會組織的代表和雇主組織的代表共同建立。在某一行業或部門中,只要本行業或部門有30%的成員支持,就可以成立。這個委員會主要是解決爭議、開展崗位教育和培訓。

  4.工作地點論壇(WORKPLACE FORUMS)

  工作地點論壇可以在100人以上的工作地點成立。目的是在共同關心的企業經營戰略和引進技術方面促進工會與雇主之間的合作。初了上面提到的組織,雇員有權罷工,雇主也有權關廠。

  5.爭端解決機制:調解和仲裁委員會、勞動法庭(COMMISSION FOR CONCILIATION MEDIATION AND ARBITRATION AND TH LABOUR COURT)

  根據勞工關系法案,調解和仲裁委員會、勞動法庭是解決勞資爭端的主要機構。所有勞資爭端要先到調解和仲裁委員會。該委員會負責解決大量的勞資糾紛。勞動法庭專門負責對爭議進行評定,如不合理解雇、裁員、禁止罷工以及對調解和仲裁委員會的決議進行復核。對勞動法庭判決后的上訴,由勞動上訴法庭受理。

  6.解雇雇員

  在南非雇主可以解雇雇員,但在解雇之前要符合合理的程序要求。

  合理原因:

  解雇雇員的合理原因包括

  *雇員在某些方面的不端行為;

  *雇員不能勝任工作;

  *因經營的原因而裁員

  裁員:

  雇主在裁員前,要與有關的雇員或工會組織協商,包括提出裁員原因、將受影響的人數、被裁減人員的選擇辦法以及遣散費等問題。遣散費的最小額為每一完整服務年的一周工資。

  關于不平等解雇的爭議要送調解和仲裁委員會調解。如調解無效,根據爭議的情況不同,可送交仲裁或勞動法庭。雇工基本條件法案

  新的雇工基本條件法案對南非的雇員工資基本條件予以保護。它在工作時間、年假、產假、家庭事假以及對雇員加班等方面,明確了雇主和雇員之間的權利義務關系。對那些夜班工人和輪換制工人還制定了特別保護。

  雇工基本工作條件法案的主要內容有:

  標準工作時間:

  一個雇員允許的標準工作時間如下:

  ① 每周45小時

  ② 對于那些一周工作五天或少于五天的雇員,每天工作9小時。

  ③ 對于那些一周工作超過五天的雇員,每天可以工作8小時。

  超出這些標準時間就算做加班。雇主在根據普通工作小時計算的每天工作后,在征得雇員同意的情況下,雇員可以延長15分鐘的工作時間,以便繼續為公眾提供服務。但這些時間每周加起來不能超過1個小時。

  除非雇主與雇員之間有協議,雇主不能要求雇員加班。這個協議可以在前合同時就簽署,也可以是自愿。

  雇員的加班工資是其正常小時工資的1.5倍。雇員也可以不要錢而要倒休。倒休必須在加班后一個月內實施。

  星期天工作:

  如果有協議,雇員可以在星期天工作。這一協議可以作為總協議時簽署,也可以作為特殊協議簽署。如果雇員在星期天工作是正常的,其工資是其標準小時工資的1.5倍。如果雇員平時不是在周日工作,則雇主要支付平時工資的雙倍。

  如果雇員星期天工作不足一天,甚至只工作1-2個小時,雇主也需要支付其平時的全天工資。

  在公共假日工作:

  如果雇主與雇員之間沒有簽有協議,雇主不能要求雇員在公共假日工作。如果簽協議或合同,這個協議或合同可以明確雇員在公共假日是全部時間工作或是部分時間工作。

  假期:

  南非雇員休的假期有:年假、病假、產假和家庭事假

  除工作時間每月少于24小時的雇員外,所有的雇員都有權利休假。只有那些一周為雇主工作4天以上的雇員才有權修家庭事假。

  年假:雇員每年可以連續休年假21天(三周)。關于休假時間,雇主和雇員應協商確定。如無協議,雇主可以確定雇員的休假時間。在修病假或被通知要結束合同期等雇傭基本條件法案規定的享受帶薪假的期間,雇員不能提出休年假。

  病假:雇員休病假,三年計一次。在這一周期里,雇員可以有權修帶薪病假的時間相當于其為雇主工作6個星期的時間。例如,對于一個每周為雇主工作5天的雇員來說,他可以在三年期間,休30天的帶薪病假。

  對按規定休帶薪病假的雇員,雇主要支付其平時的工資。在雇主同意增加其帶薪病假的情況下,可以支付不足此額的工資。

  如果一個雇員連續兩天不來上班,雇主在支付其病假期間工資之前,有權要求其出示醫生的診斷書,以證明其不來上班是因為患病或受傷。

  如果一個雇員在8周的工資期間有兩次缺席, 雇主也可以要求雇員提供醫生出具的診斷書。

  產假:

  雇員可以享受4個月的產假, 并可以在預產期前四個星期適當的時間開始休。雇員休假可以不足四個月,但孩子出生后6周內不能工作,除非有醫生出具的證明,以證明其可以工作。

  雇員在休假前至少4個星期通知雇主,說明什么時候開始休假,什么時候開始上班。雇員懷孕或哺乳期間,不能從事對孩子有害的工作。

  家庭事務假:在每一個年度的休假周期里,雇員可以有三天的帶薪家庭事務假。家庭事務假適用于以下幾種情況:

  ① 男雇員的孩子出生;

  ② 孩子生病;

  ③ 家庭成員去世;

  雇員因上述原因休家庭事務假時,雇主應按平時其工作的工資支付工資。

  童工:

  南非的雇傭基本條件法案,禁止雇傭15歲以下的童工。

  此外,雇傭15-18歲的孩子做工,不能從事以下工作:

  ① 不適合孩子的工作

  ② 對孩子的成長、教育、身體或精神健康、道德以及社會發展不利的工作;

  非法雇傭童工要受法律制裁。雇傭平等法案:

  該法案要求雇主采取措施,減少不平等歧視,指定平等雇傭計劃,使各種人都能有機會工作。雇主每2年都要向勞動管理部門報告雇傭工人的情況。技能發展法案

  該法案要求雇主關注對雇員的培訓和教育。所有雇主要將雇員工資的1%交給部門教育和培訓局(Sectoral Education & Training Authority)。那些提交合理計劃或其他有利于業務培訓措施的雇主,將有資格得到回報。


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